谁付钱给照料者的危害？有薪酬关系的规则

与劳资关系相比，劳资关系不受劳动和劳动合同法的强制性标准的约束。作为一种普通的民间关系，劳动关系强调合同自由和平等对话，这是一种非正式的灵活工作形式，适合短期，临时或非企业业务工作。它主要用于国内工业，退休工作，维护和处理业务领域。也有一些领域加强了劳动关系，以降低劳动力成本，例如建筑业或新工作形式，例如骑手和在线骑车司机。在劳动关系中，提供劳动力的当事方所学的劳动安全是脆弱的。如果制造商破坏了NG的工作，谁应该付给他以及如何分担罪的责任？ 案例1： 护理人员在疗养院里滑倒并受伤。疗养院有90％的薪酬责任 疗养院已签署了一项工作协议与Niu姐妹一起说，Niu的姐姐在疗养院医疗部门担任护士。 2021年7月16日，NIU姐妹在工作中受伤，因为一名护士在同一房间里完成了其他老年人，一次没有清洁浴室的水。 Niu姐姐去洗手间时不小心滑倒。被送往医院接受治疗后，他被左手对手骨骼和胸胸12骨折进行了评估。 NIU姐妹指控法院，并要求护理中心支付她的医疗费用，失业，成本护理，营养费用，残疾补偿，医院食品津贴，精神损害补偿，评估费用等，达到了23万人。在诉讼期间，法院修复了一项评估，发现NIU姐妹在这种情况下因这次事故造成的人身伤害而造成了10种残疾水平。 护士辩称，在Niu的姐姐摔倒后，她受到Nur的积极对待SE在家的工作人员并促进了一些医疗费用。人们承认，NIU的兄弟陷入了《劳工协议》的实施，但他在中间工作两年没有摔倒。他应该为今年秋天带来一些责任。他没有履行在劳动过程中谨慎的义务，应采取相应的损失。 在审判后，法院在这种情况下执行争议的重点是，niu姐妹犯了一个错误，并且罪过足以影响责任比例的决定。根据当事方和其他案例材料的陈述，法院裁定Niu姐妹在履行职责和受伤期间没有注意到湿滑的土壤。进入洗手间时，他或她必须履行一些关注义务，以确保他的人身安全。因此，他必须对受伤的后果有一定的缺点，并应带来一定比例的责任。法院的全面定义，兄弟责任的比率为10％，护理中心的比例为90％。 最终，法院裁定，护理的护理将向NIU的兄弟支付超过190,000元的元素，以回报所有基于党派的SA比率和民法典第1192条。家庭护理上诉，法院的第二个例子促进了原始判决。 【法官的陈述】 在劳动关系中，接收劳动服务的一方有合理的义务注意提供劳动服务的当事方的人身安全和所有权。在这种情况下，护理的护士应为员工提供安全的工作环境，设备和设备。基于特定于养老院中大量的成年人和成年人，运营商必须加强相应的安全措施，制定相关的政策和法规，并保持环境清洁，安全安全安全..工人还有适当的义务注意他们的安全。交付和工作时，他们应该检查工作内容，熟悉工作环境，注意环境的安全性，并及时消除不安全的因素。在这种情况下，当其他护理人员洗澡成人时，家庭护理未能维修工作人员按时清洁土壤，导致水和油性土壤，这导致NIU的工作人员受伤。疗养院对忽视管理的过失负有主要责任。 Niu姐妹本人在进入浴室的特定区域时尚未关注工作环境的当前状况，并且还负责自己的受伤。基于这一点，法院裁定双方之间的责任比率为九个。 Kasor 2： 拆除工人从楼梯上摔下来，伤害了他的脚跟。工人必须带来70％的薪酬liabil性 根据村民的说法，老行参与了特定单位办公大楼的装饰项目的拆除工作，没有签署任何书面合同。有一天，卸下天花板时使用了一个简单的楼梯，但没有穿任何安全设备，而是从楼梯上掉下来，造成了脚跟损坏。受伤后，建筑工地经理陈东（Chen Dong）将他送往医院，并被脚跟骨折进行了审查。 Chen Dong仅支付绷带费，拒绝支付后续治疗费。老周亲自进行了手术。随着他的受伤时间，老周没有收到任何裸露的费用。老行已指控陈东和陈东在法院担任法律代表，要求对医疗费用，医疗费用，营养费用，失业，残疾赔偿，精神损害和评估费用赔偿，达到32万元人民币。法院修理杯子后，老周在10级造成了残疾由于这次事故造成的脚跟受伤。 在审判期间，法院在询问后确认了该案涉及的承包商，总承包商和分包商，并根据其权力将上述单位作为被告人，以确保案件涉及劳动关系。陈东争辩说，他与老挝没有法律关系，也没有被告资格。其他被告部队也拒绝建立Zhou的关系或劳动关系，这说他们不认识老Zhou。 审判后，法院根据证据进行了审判，老挝建造的建筑工地由陈博管理。偶然事故发生后，Chen Dong负责处理与周的受伤有关的事情。不可能确定周与被告公司之间的关系。带有-Way证据可以产生相对完整的证据链，表明Lao Zhou已是有机的由陈东（Chen Dong）进行拆除工作，这是个人工作的法律关系。老周声称，他已经被陈东租用的事实很可能，因此，如果没有矛盾的证据，法院说老挝和陈博已经建立了劳动合同关系。老周的受伤发生在他Nprovide服务的那段时间。他没有拥有相关的运营资格，在操作过程中没有修理楼梯，也没有穿任何安全设备。他因事故事故犯了一个错误。当该党欢迎这项服务时，陈东没有向老挝提供任何安全设备，也没有为重要的操作工具修理楼梯，也没有提前对老挝的安全培训，也犯了老Zhou的损失。法院说，周根据事实和原因负责30％的责任，而陈东负责70％的责任。 最终，法院裁定陈东将向老挝付出总共超过100,000元的回报。 Chen Dong提出上诉，法院的第二个例子提出了原始判决。 【法官的陈述】建筑行业是一个具有一定风险的行业。在诸如高度操作和暴露于有毒物质之类的危险工作中，劳资关系中的双方都有一些义务注意工人的人身安全。接受服务的当事方应解释在工作前提供服务的当事方风险资源，提供安全和设备设施以避免风险并进行安全培训；提供服务的一方以及与生活经验相结合的政党也预计工作内容的风险，也有义务照顾自己的安全。在这种情况下，作为高空拆除工作的雇主，陈邦没有承担老挝强制性安全义务的70％的责任。但是，老行，作为一个充实的男人l民事能力，从事危险活动，未能履行自己的安全义务，也为罪带来了一些责任。法院裁定30％。 案例三： 外卖骑手在交付时意外跌倒，用户的公司承担了50％的薪酬责任 Xia Man在食品送货平台上被注册为送货员。注册后，他与该平台公司签署了“众包平台服务协议”，该公司使平台公司为Xia Tao提供了互操作性信息服务，而Xia Pautor Platform Platform Company保证骑手保护组合。此外，根据平台要求，Xia Tao与技术公司签署了一项“在线办公室交付协议”，该公司承认该公司将支付Xia的薪水并管理她。 2022年9月，夏道在交通道路时经历了意外崩溃。被送往医院后，他被诊断出头部创伤，胸部闭合创伤，上颌面创伤和胸椎骨折。认可后，他在9级中发展了残疾。在将平台应用于人力资源道德部门之后，Xia Tao造成了劳动伤害。 Xia Tao指责这家技术公司在法庭上要求其残疾赔偿，精神付款，失业，护理费用， 营养费和评估费达到40万元人民币。 这家技术公司认识到Xia Tao，她租了她参加外卖的交付。该公司的平台是食品交付平台的运营实体。该技术公司已与平台公司签署了合作协议。这家技术公司签约了在平台上分配所有骑手的业务，包括管理骑手制造和回报。该案涉及的事故发生在两个PAR之间的合作期间关系。 法院核实后，北京市政人力资源和社会保障局为新的工作表提供了保证。如果这些人在劳动期间受伤，平台公司可能会申请工作损失。 Xia Tao确认是平台公司工作的伤害，并获得了超过70,000元的一次性残疾津贴和医疗费用。夏男子自己受伤，没有第三人称，所以他在秋天就占据了。因此，在法院安排干预后，双方同意该技术公司将向Xia人支付200,000元人民币。 【法官的陈述】 当前的新工作形式已经在互联网技术的应用和数字经济的发展中出现了s。一方面，劳动力的提供面临许多风险，例如收入不稳定，高工作强度和劳动力安全不足。为了在国家政策的呼吁下加强巴洛萨，国议会发布了“宣传在新工作形式中揭示飞行员的工作损害保证”，而地方已发布相应的劳动和社会系统，以保护工人的权利和利益，以工作时间，工作时间，假期时间，与工作伤害，工作纠纷，工作质疑，工作和努力的工作相关的身份，以及企业的企业，以及不断努力的工作。受害者被视为劳动伤害时可以收到的当前赔偿包括医疗费用和康复费用，残疾或死亡福利。 目前，外卖骑手被称为“居住在城市中的迁徙鸟”，以满足平台时间要求并获得更多的经济奖励，骑手有时会随时忽略交通和道路班车，造成道路交通的风险安全，容易发生交通事故。业务平台和劳动公司都应提供安全，并警告安全，教育和教育的警告；骑手照顾自己的安全。 法官提醒： 与劳动和劳动关系的关系是两种常见的工作形式。尽管只有一个单词差异，但在法律，权利和义务的性质以及适用的政策中存在显着不同的差异。劳动关系决定了劳工提供者向接收者提供劳动活动的法律关系，而接收者支付服务提供商的服务。 《民法典》第1192条规定，如果提供劳动的当事方受到工作的伤害，则应根据当事方的罪恶带来相应的责任，而承认原则是罪的责任原则。本文中选择的三个案例都在劳动关系中。如果提供劳动的政党因劳动而破坏，则第三方没有任何涉及。罪的责任只有在提供劳动的一方和接受工作的当事方之间分配。具体而言，为Pagacts提供服务的一方和接收劳动服务的当事方有合理的义务注意该党拥有劳动服务的个人和安全性。当方接受劳动服务时，它应提供基本的安全保护措施，包括提供安全的工作环境和工具，进行必要的风险警告和培训，并选择和管理提供劳动服务的政党。作为劳动服务党政党，工作环境也应适当注意。当从事危险工作时，它应该接受安全培训，装备相应的运营资格，提前准备安全和设备设施，并遵守机智h运营标准和相关法律和法规。纠纷库亨进入了审判过程，劳工方对他们所履行的护理义务承担了责任。当法院划分责任的比例时，它必须根据各方提供的证据以及控制双方风险的能力，全面判断双方的错。 《民法典》第1192条规定了个人劳动损害的责任。但是，在当前情况下，公司和个人之间建立了劳动关系，在这种情况下，没有明确的法律规定。在司法实践中，大多数法院通常是指第1192条解决此类问题的规定，也就是说，当公司与个人之间形成劳动关系时，如果一个人因actinga而受伤，双方双方将根据他们的错误带来相应的责任。 由于非正式性在劳动关系中，两党在签署劳动关系时通常不会签署书面协议，而是建立简单的口头协议，从而导致双方因支付薪水而误解，这将为服务制作服务和双方一致的特定内容提供重要的证明负担。如果它不能提供全部证据，它将在法院事实中造成很大的困难。因此，法院建议，当劳动关系结束时，双方应加强他们对法律风险的认识并维持证据，以专用协议建立协议的内容是一种通过书面协议，澄清劳动关系的话题，维护工作沟通票据，在劳动记录中处理记录和资金付款记录，并为可能的后续争议做好准备。 （文章中的字符都是假名） 文字/邓·克伦（北京海地地区人民法院） 来源：BEijing的青年-Day -Day 杜鹃花茶很香。 2025年4月10日，基于桑山茶（Sangongshan Tea Plenting），位于安海省武韦市的昆山镇，成千上万的阿尔卑斯山野生杜鹃花，在绿茶花园中盛开，美丽而美丽。 2025-04-10 15:13 Mutianyu长城的山正在盛开。 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