机密费用支付给工资。比赛限制了比赛吗?
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机密费用支付给工资。比赛限制了比赛吗?
判决表明,在劳动关系结束后,在限制竞争期间,只能向工人支付经济赔偿。
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实际上,一些公司通常与大多数员工签订非竞争协议,有些公司对工资中的非竞争“混合”经济补偿,有些人同意液体损害很高。
公务员考试培训教练换工作是否受到竞争限制?雇主可以在工资中“混合”限制竞争的经济支付吗?
7月29日,北京第一中级人民法院一直向涉及劳动竞争限制并释放常见案件的审判案件报告。 “在此案的审判期间,我们发现企业与工人之间在机构中存在一些干扰,并实施竞争限制和需要关注的范围。
如何签署有限的竞争协议?通过使用受限竞争系统,企业和工人可能存在哪些认知误解?在这方面,法院合并了典型案件,向雇主和工人提供提示和建议。
一些公司以员工手册的形式建立竞争条款
在典型的情况下,该公司加入了A公司,并担任公务员考试培训的专职讲师。该公司已与Yang签订了与Compete的“机密性和限制与Compete的协议”,该公司宣布Yang应该履行其辞职后两年来收紧竞争两年的义务。
后来,双方之间的劳动关系结束了,杨立即前往新公司担任主要讲师,导致误解限制tition。该公司A认为杨知道公司的商业秘密,包括培训访谈,课堂笔记,书籍,课程内容,客户信息,课程组织和其他信息以及模拟测试问题。
法院已经为学生提供了课堂笔记,书籍,课程组织和模拟测试问题,或者可用于互联网问题。 Ang Company A不执行任何教学技能,Yang不知道其他重要信息,并且他拥有的信息也不经济。该公司无法证明其公司的商业秘密。
北京第一中级人民法院民事法院院长Cui Danni确定,雇主声称工人是有义务维持机密性的人,雇主将提供证据证明工人知道雇主或Confi的商业秘密与 - 智能权利有关的高度问题。
“法院将重点关注分析过程中的两种因素:一个是工人知道的事物是否形成商业秘密。另一个是根据工人的职位,工作内容,收入和MGA工作年份了解商业秘密的可能性。” Cui Danni说。
“此案反映出,许多公司没有区分工人的工作职位和工作内容,并且通常与大多数员工签订竞争协议。一些公司以员工手册的形式设定竞争限制。”卢Yuhong说:“公司认为,此类运营可以最大化其商业利益,但忽略了可能的不良风险。”
是否存在竞争关系不仅是“业务范围”
在竞争受到限制的情况下,如果当前业务与原始工人部门之间存在竞争关系吗?这是密钥测试键。
“法院发现大多数合作MPANIES认为,只要业务范围是注册在竞争对手的业务许可中,竞争对手的业务范围覆盖了公司的业务范围,这意味着两者之间存在竞争关系,但是这种理解是不完整的。 “卢Yuhong说。
Lou Yuhong甚至介绍了在业务许可证中注册的业务事项在实践中不符合实际业务事项。因此,简单地提交公司的公司业务许可证以证明竞争关系是不够的。需要其他证据来支持这一点,例如产品目录,业务介绍,合作伙伴列表等。但是,公司通常会忽略基本证据的收集,这产生了失去案件的风险。
还有另一种类型的培训情况,也就是说,如果工人竞争是竞争,并且可以将公司清单用于限制竞争协议作为判断的基础吗?
李是高级职业特定公司智能智能部门的管道经理。两党签署了一项机密且受限制的竞争协议,认为李将不允许李在辞职后的6个月内加入互联网上的“传统车辆行业和汽车制造公司”,并列出了与-way竞争对手的清单。
李离开工作后,他加入了一家新公司,该公司不在协议中列出的公司名单中。经过审查,新公司的业务范围包括智能驾驶舱和硬件开发软件,该软件属于互联网上汽车的制造领域,并与原始公司建立了MapCompody的关系。法院最终发现,李违反了收紧竞争的义务。
“如果工人违反了收紧竞争的义务,则应根据业务范围,实际业务运营,市场定位,市场目标和新的受众确定竞争“ Cui Danni说:“尽管新雇主不在同意该协议的名单上,只要单位与原始雇主之间存在真正的竞争关系,但仍可以决心违反竞争的工人。”
竞争限制支付给薪水
这可能包括与雇员每月薪水竞争的约束薪酬的可能行动?
Guan以新鲜的食品购买者的身份加入了一家公司。双方是“对竞争协议的机密性和限制”,每个月支付给关的薪水包括对非竞争薪酬的预付款,而Guan应承担从劳动期和结束关系之日起两年来收紧竞争两年的义务。薪水的薪水表明,穆穆在任职期间的每月薪水包括“ 400元的机密薪水”。
在这方面,法院认为经济PA在工资中不可能包括在限制竞争的时间内,就可以在限制竞争结束后每月向工人付款。
一些公司还具有异常高液体损害的病例。 “即使是工人的年收入也达到了50倍的液体伤害。在限制了互联网上几家大公司与工人之间签署的竞争协议时,很少有人同意超过一百万元的液体伤害。” Lou Yuhong说。
实际上,最高法院已经阐明了竞争限制,如果液体伤害的罚款比实际损失太高,法院可能会将其减少为受伤的判断力。根据统计数据,在涉及北京第一中级人民法院造成的液体伤害的情况下,工人增加了捍卫非常高的液体伤害量的量同意该协议的IE,并且在个别情况下减少液体损害达到90%。
在审判期间,法院还发现,一些工人故意涵盖了真正的就业状况,并恶意避免了收紧竞争的义务。
“一些工人通过化名,分支机构,顾问,相对代理,第三方合同签署和社会保障支付建立不当关系。实际上,他们与竞争企业合作,这违反了诚信原则。” Lou Yuhong介绍了“一些领先的企业甚至帮助工人逃避调查,并找到专业的代理商公司生产一系列材料,例如人工合同,工资流,社会保障,个人所得税等,以掩盖竞争行为,以掩盖竞争行为,这不仅会增加雇主的糖尿病和证据,而且可能会损害社会公共订单和公共雇佣的现实状况。E。通过秘密摄影,后续照片和委托的“照片”,工人很容易繁殖灰色行业。 “
“如果适当地应用了竞争限制系统,那将是防止企业的恶性竞争并创造诚实和良好的商业环境的巨大好处;如果它过于滥用,不可避免的是人才的流动,从而导致背景和浪费人力资源。”卢·尤恩(Lou Yuhong)表示,法院建议雇主合理地限制了限制竞争限制的人员范围,澄清协议的内容,履行及时履行付款义务,并公平且合理地宽容液体伤害。工人还应检查协议的内容,并履行其O义务以根据协议收紧竞争。
“法院遵守禁止虐待的原则,建立了平衡保护的概念,并允许竞争限制返回o保护公司商业秘密的主要目的,而不是成为有才华的垄断的工具。
资料来源:每日每日工人(2025年7月31日,第06页)
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